تغييرات إدارية متلاحقة في OpenAI قبل طرح عام محتمل

تواجه OpenAI سلسلةً من التغييرات الإدارية المتسارعة، بعد نحو خمسة تعديلات تنظيمية منذ بداية العام، في وقت يعمل فيه الرئيس التنفيذي سام ألتمان على تهيئة الشركة لطرح عام أولي قد يكون من الأكبر في قطاع التكنولوجيا.

ووفق صحيفة «فايننشال تايمز»، أثارت إعادة الهيكلة المتكررة ورحيل عدد من القيادات حالةً من الإحباط لدى بعض الموظفين، وسط تحولات متواصلة في واحدة من أعلى الشركات الخاصة قيمةً في العالم.

وأعلنت دينيس دريسر، الرئيسة التنفيذية للإيرادات، مغادرتها الشركة هذا الأسبوع، بعد تعيينها في كانون الأول الماضي بهدف تعزيز أعمال OpenAI مع الشركات. وجاء رحيلها بعد مغادرة عدد من المسؤولين البارزين، بينهم براد لايتكاب وكلوي باكالار، فيما تحولت فيدجي سيمو، التي كانت تدير قطاع التطبيقات، إلى دور استشاري بعد إجازة لأسباب صحية.

وشهدت OpenAI الشهر الماضي حل فريق «Preparedness»، المسؤول عن تقييم المخاطر الشديدة أو الكارثية المرتبطة بنماذج الذكاء الاصطناعي، مع توزيع مهامه على فرق مختلفة داخل الشركة.

وتندرج الخطوة ضمن توجه لتبسيط الهيكل الإداري والتركيز بدرجة أكبر على ChatGPT والمنافسة في سوق عملاء الشركات.

ومنذ أزمة القيادة في أواخر 2023، أعاد ألتمان تشكيل فريقه الإداري، فيما ازدادت مكانة المؤسس المشارك جريج بروكمان داخل الشركة.

ويرى بعض الموظفين أن التغييرات المتكررة تأتي في مرحلة حساسة، مع استعداد OpenAI لطرح عام أولي قد يرفع قيمتها إلى نحو تريليون دولار. وكان الطرح متوقعاً خلال العام الجاري، إلا أن تنفيذه أصبح أقرب إلى عام 2027، وفق مصادر مطلعة على خطط الشركة.

كما ارتفعت الإيرادات السنوية المقدرة لـOpenAI من نحو 24 مليار دولار في نهاية العام الماضي إلى قرابة 40 مليار دولار، وسط منافسة متصاعدة مع شركة أنثروبيك.

وتشير الاستقالات الأخيرة إلى نمطٍ متكررٍ يتمثل في انتقال بعض كبار المسؤولين إلى أدوار جديدة قبل مغادرتهم، فيما تؤكد OpenAI أن التغييرات التنظيمية تهدف إلى مواكبة التطور السريع ودمج البحث والسلامة والأمن بصورة أعمق في تطوير نماذجها.