فصله قبل عامين.. فعاد وعرض عليه وظيفة براتب أعلى!

وجد رجل نفسه أمام مفارقة مهنية غير مألوفة، بعدما تلقى عرض عمل من موظف كان قد أبلغه بقرار فصله قبل عامين، في تبدّل للأدوار وضعه أمام حيرة بشأن قبول الوظيفة أو رفضها.

وبحسب قصة نشرها موقع «نيوز18»، نقلاً عن منشور على منصة «ريديت»، كان الرجل يشرف سابقاً على فريق عمل في أحد المستودعات، وتولى إبلاغ موظف بإنهاء خدماته بسبب مشكلات متكررة تتعلق بالحضور. وأوضح أن القرار اتخذته إدارة الموارد البشرية، فيما اقتصر دوره على إبلاغ الموظف به.

وبعد عامين، تقدم الرجل بطلب للحصول على وظيفة في مجال العمليات لدى شركة صناعية، واجتاز مراحل المقابلة، قبل أن يكتشف أن الشخص الذي يجري المقابلة النهائية معه هو الموظف نفسه الذي سبق أن أبلغه بقرار فصله.

وتعرّف الموظف السابق إليه فوراً، وضحك عند تذكّر الواقعة، لكن المقابلة استمرت بصورة طبيعية، قبل أن يفاجئه بعرض الوظيفة عليه، بعدما أصبح يشغل منصب مدير العمليات في الشركة الجديدة.

وتضمن العرض راتباً أعلى بنحو 20% من راتبه الحالي، وساعات عمل أفضل، على أن يكون الموظف السابق مسؤولاً مباشراً عنه.

وزادت حيرة الرجل بعدما أكد له مدير العمليات أنه يحترمه بسبب الطريقة التي تعامل بها معه عند إنهاء خدماته، لكنه بقي متردداً في قبول العرض، خشية أن تكون التجربة السابقة قد تركت أثراً سلبياً في العلاقة المهنية بينهما.

وكتب الرجل على «ريديت» أن زوجته ترى أنه يبالغ في التفكير قبل اتخاذ القرار، فيما تساءل هو عما إذا كان الموظف السابق قد تجاوز بالفعل ما حدث، أم أن العمل تحت إدارته قد يضعه في موقف محرج.

وأثار المنشور نقاشاً بين المستخدمين، رأى خلاله بعضهم أن تصرف الموظف السابق يعكس نضجاً مهنياً، وأنه بات ينظر إلى الرجل باعتباره كفاءة يمكن أن تضيف قيمة إلى شركته، بعيداً عن واقعة الفصل القديمة. فيما اعتبر آخرون أن التجربة أصبحت من الماضي، وأن الأهم هو طبيعة العلاقة المهنية الحالية والفرصة التي يتيحها العرض الجديد.